Unter einem „Onbaording“ Prozess verstehen wir die Einstellung und zielgerichtete Integration neuer Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen. Dieser Prozess, der ursprünglich aus dem Personalmanagement kommt, beinhaltet Maßnahmen, die es Mitarbeiter*innen erleichtern sollen, sich „an Board“ des neuen Unternehmens zurecht zu finden. Aus Erfahrung wissen wir, dass gerade die ersten Monate der Lehrzeit die kritischsten und die prägendsten für den weiteren Verlauf der Lehrzeit sind.
Laut einer Studie des Instituts für Bildungsforschung der Wirtschaft aus dem Jahr 2022 finden die meisten Lehrabbrüche innerhalb der ersten 3 Monate – also noch in der Probezeit – statt. Insgesamt steigen mehr als zwei Drittel (67%) aller Lehrlinge, die ihre Ausbildung abbrechen, innerhalb des ersten Ausbildungsjahres aus (Helmut Dornmayr, 2022, S. 78).
Vor diesem Hintergrund hat die Lehrlingsinitiative Ausbildungsbegleitung (LIAB) ein neues Workshop Format entwickelt, wo der Fokus darauf gerichtet ist, Lehrlinge zu Beginn der Lehrzeit gut aufzufangen und in ihrem Ausbildungsweg zu bestärken. Im Zuge dessen reflektieren wird gemeinsam mit den Lehrlingen die ersten Wochen der Lehrzeit und analysieren sowohl ihre positiven als auch ihre negativen Erlebnisse. Mögliche Fragen, Zweifel, Ängste oder Probleme im Zusammenhang mit dem Betrieb oder der Berufsschule können in diesem Rahmen angesprochen werden. Wir besprechen gängige Fragen, die sich gerade in den ersten Wochen der Lehrzeit ergeben, beispielsweise zum Ablauf der Berufsschule oder zur Lehre mit Matura. Darüber hinaus gehen wir die verschiedenen Hilfestellungen durch und besprechen, an wen sich die Lehrlinge am besten wenden können, falls es Probleme gibt, die wir im Workshop nicht lösen können.
Die Lehrlinge haben sich mit großem Engagement und Enthusiasmus diesem Thema gewidmet.
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